MAKALE - ESKİ İDARECİ

ESKİ İDARECİ

- Makina ve teknolojiye insan eğitiminden daha çok önem verir.
- Organizasyon çok önemlidir.
- Kârda mıyız? Ne kadar kârdayız?” düşüncesi, birinci plândadır.
- Ürünün, hizmetin ve iş yerinin kalitesi birinci plândadır.
- Kendini, kârlılıktan, verimlilikten, kaliteden sorumlu tutar.
- Çalışanlara yaklaşmamaya, denetime, disipline, cezâya önem verir.
- İsmen tanımaya önem vermez mevkiler, insandan daha önemlidir.
- Çalışanların sosyal ve âile hayatı ile ilgisi yoktur.
- Üretimi doğrudan yapan insanla, ilişki kurmaya önem vermez.
- Yönetici, kendini ayrı görür.
- Sevdiklerinin hatâlarını görmez, sevmediklerinin az hatâsını af etmez.
- Makina bakımı ile ilgili tetbirler alır, stratejiler geliştirir.
- Problemlere disiplin gözüyle bakar.
- “Sen-Ben ve Ben kimim? Biliyor musun?” zihniyeti hâkimdir.

YENİ İDARECİ İÇİN
- İnsan kalite ve eğitimine makina kadar önem verir.
- İnsanın, kim olduğu çok önemlidir.
- Çalışanlar ve müşterilerle sıkı ilişkidedir.
- Morali yüksek, iyi eğitilmiş, üretici, işe zevkle gelen çalışan ister.
- Çalışanların ulaşabileceği yerde bulunur.
- Çalışanlar ve müşteri ile iyi ilişkidedir.
- Her çalışanı tanımaya çalışır, personeli ismen çağırır.
- Çalışanların sosyal hayatı ile ilgilenir.
- Üretimde ve hizmette olan personelle temas kurar ve fikir alır.
- Kendini, şirketine adar.
- Sevmediklerine de olumlu yaklaşır, durumunu ona göre ayarlar.
- Makina ve teknoloji kadar insan ilişkilerine de önem verir.
- Biz bilincindedir. Cezâ yerine, “Bu işi nasıl halledebilirim.” diye düşünür.
- Bir vizyon ve ekip içinde çalışmanın önemini bilir.